自願離職方案的適用範圍與時間限制

微軟首席人力長Amy Coleman在週一發布的備忘錄中指出，符合資格的員工將收到基於所在地的標準遣散費包。這些員工需在12月初之前做出決定。

參與該計畫的部門包括遊戲、Windows、Copilot、人力資源和財務等完整單位；人工智慧、法律及雲端團隊則為部分參與。行銷、商業業務和安全部門則不在此次買斷範圍內。

從強制裁員轉向自願選擇的策略調整

微軟表示，此舉是建立在年初推出的自願退休計畫基礎上，該計畫當時提供給超過8,700名美國員工，約三分之一的人接受了提議。Coleman稱新的選項為考慮離開公司的員工提供了有支持的過渡選擇。

自2025年5月以來，微軟試圖透過大規模裁員和更具創意的買斷計畫來減少企業人力。去年微軟在數個月內裁減約1.5萬名員工，影響了約3,200名華盛頓州員工。

AI基礎設施投資與人力結構的平衡

微軟指出，裁員是為了打造更扁平、更靈活的組織，減少管理層級並提高每位員工的責任感。同時，公司正面臨資本支出激增的壓力，計畫在2025年投入1,900億美元用於自製晶片和資料中心，以應對AI需求。

儘管有裁員行動，微軟強調其人力削減並非由AI代理或工作流程直接取代員工所致。相反，公司旨在淘汰過時的職位和團隊，並透過技能重塑和內部調動來適應AI驅動的業務轉變。

整體人力規模維持相對穩定

微軟表示，儘管去年進行了大規模裁員，但公司總員工數在2025年至2026年間僅減少約5,000人。微軟總裁Brad Smith早前透露，雷德蒙總部約5.2萬名員工的人數在过去一年保持相對不變。

公司將此歸功於技能重塑計畫以及對新團隊的持續招聘。Coleman在備忘錄中承認這是微軟的新嘗試，並表示將從中學習，同時繼續幫助員工專注於重要工作並尋找內部新機會。