美國經濟學會的研究指出，聘僱 H-2B 簽證勞工對美國整體就業產生零或正面的影響。數據顯示，低技能外籍勞工與本國勞工之間的替代性較低，這與常見的假設相反。研究估計兩者之間的替代彈性為 0.8 至 2.2，遠低於其他研究發現的 4 至 10 範圍。特別是在鄉村企業中，H-2B 勞工每增加百分之一，美國勞工人數便增加超過百分之零点五（彈性係數為 0.61）。

事件背景

H-2B 簽證計畫允許美國雇主聘僱非移民勞工，以填補國內勞工不足的臨時非農業職位。該計畫每年國會上限為 66,000 張簽證，但可發放補充名額。替代彈性衡量一種勞動力取代另一種勞力的容易程度；數值越低表示兩者越不易互相替代。

社群觀察

社群討論中，有評論者指出未中籤簽證的企業規模變小而非雇用更多本國勞工，顯示出市場競爭動態。其他人強調替代彈性較低，認為「低技能」正成為技術術語而非單純的描述。另有用戶將 H-2B 農業勞工與軟體開發中的 H-1B 人力外包進行比較。